[分享] 游戲人生-游戲構思*更新中(1月4日更新人際關系)

sarah707

嗯……我们可以都变成游戏的npc……在排名时成为玩家的竞争对手……但是我们的数值是不会变的……于是玩家的目标就是把自己的数值培养的高于我们全部npc……最后千秋万载一统江湖……为什么我想起了明星志愿……|||||||||||||||

ps.阿万加油~

风雪优游

以前也做过类似策划，不过简单的多，考虑到很多方面最后夭折了。

我也来自己估算
【风雪优游属性】
·靈感→ ？？(非固定值)
·邏輯→20(有着1+1=2的逻辑感)
·感性→100（满）
·人際→70(人家还是认识几十个人的= =|||)
·名氣→30(小有名气？不，只是混几年而已)
·疲勞→0(……)
·壓力→0(……)
·文筆→70(……看得下去吧)
·美術→5(……看不过去的水平)
·程序→50(……做得出来)
·音樂→0(不要找我……)

aeonnight

【人際關系】

在游戲中如何掌握人與人之間的互動也是相當重要的。

每個角色的需求不同，主角必須要滿足他們的希望才能進一步增加他們對主角的信賴度。





--------------------------------------------------------------------------------



■信賴：角色之間的信賴程度，滿分100。信賴度低會導致脫離團隊。當信賴度小於20的時候，會發生抱怨的事件，從而讓主角的口碑下降。



        ·信賴度的增加：在每個角色的資料上會注明所需希望，當主角達成了他們的愿望，信賴度將會大幅增加。同時，在平時的團隊工作里，當主角完成每項項目的時候，信賴度會根據所作工作的不同增加。當主角是團長的時候，游戲進度每增加1%，信賴度也會增加1點。

        ·信賴度的減少：游戲中的進度以一～二個星期為一段時間，當超出時間段沒有成果交遞的話，角色的信賴度就會下降1點。而某些角色的時間段也和其他人員不同，比如有以5天為限的，也有以1個月為限的……

當玩家在工作未完成的時候退出團隊，也會導致團長和團員的信賴度下降（團長為大幅下降）。在自己組團的時候，如果主角選擇在游戲未完成的時候中止游戲開發或解散團隊，也會導致團隊成員的信賴大幅下降。





--------------------------------------------------------------------------------



■互動：角色之間平常在網絡上遇到的時候會有互動的選項出現，一般的可以分為以下幾個。

        ×非團員：

                  ·聊天：和對方聊天哈拉，會增加信賴度，偶爾會發覺一些有趣的游戲點子。

                  ·邀請：邀請對方進團，需要自身有一定條件或者對方信賴度高的情況下加入。

        ×團員：

                  ·聊天：聊工作以外的事情，信賴度會增加少許，疲勞會下降。

                  ·討論：討論工作情況，有時候可以發掘一些對游戲設計有用的資料，讓游戲大大加分。

                  ·鼓勵：鼓勵隊友，可以讓信賴增加少許，減少疲勞。有時候也會有鞭策的功效。

                  ·催稿（只有在是團長的情況下出現）：催促團員的進度，壓力會上升。催太多會讓團員反感，信賴度下降。但是不催又會讓一些不自覺的團員拖稿。

                  ·脫離（只有是在團長的情況下出現）：解雇該團員，讓他脫離隊伍。會讓對方的信賴度大幅下降。





--------------------------------------------------------------------------------



■合作：如何分配團員之間的工作，如果給予的工作量超過對方所能負荷的范圍，會導致對方信賴度大幅下降和脫離團隊。

        ·特長：每個角色都有自己擅長的項目，在信賴度高於70的時候，會完全聽從團長的命令。也就是說，玩家可以借由分配不同的任務來鍛練他們的能力。特長的項目，角色會有較好的發揮。反而不擅長的項目也可以借由鍛練來提升自身能力。

        ·速度：不同的角色有自己不同的工作速度，團長必須了解對方的工作速度再決定分配多少任務，否則超出預算會導致游戲中斷。

        ·疲勞：每個角色也有自己的疲勞度，每次工作都會增加疲勞。在疲勞超過限制的時候會停止工作，直到疲勞恢復至0.

        ·壓力：角色對游戲工作的態度。在壓力為0的時候，角色的工作速度會減慢，但是相對有更多的創造空間。壓力越大，工作速度越快。但是當壓力超出限制的時候則會因為壓力過大而停止游戲工作，甚至退出團隊。